Como İpek Furniture Çinkom Branch;

      Como una empresa global que valora a sus empleados, está abierta al cambio, es líder en su región, utiliza sus recursos de manera eficiente, es sensible al medio ambiente, la salud y seguridad ocupacional, cumple con los estándares de calidad, desarrolla constantemente su tecnología, es empoderada por las ideas de sus empleados, al tiempo que contrata y planifica su carrera, brinda a las personas igualdad de condiciones, adoptando el principio de igualdad de oportunidades.

      Los criterios para la contratación de personal se determinan por escrito y se cumplen estos criterios. Los procesos de contratación se definen mediante procedimientos.  

     Todos los derechos otorgados a los empleados son tratados de manera justa, se llevan a cabo programas de capacitación y desarrollo para incrementar los conocimientos, habilidades y competencias de los empleados, y se crean políticas de capacitación.

      Se proporcionan entornos en los que los empleados pueden compartir sus solicitudes, quejas y sugerencias por escrito.   

      Las descripciones de puestos y la distribución de los empleados de la empresa, el desempeño y los criterios de recompensa se anuncian a los empleados. La eficiencia se tiene en cuenta al determinar los salarios y otros beneficios otorgados a los empleados.

Se proporciona un entorno y condiciones de trabajo seguros para los empleados de acuerdo con las normas de seguridad y salud ocupacional.